大荔县:苏村镇培育”领头雁”强化村级后备干部队伍建设 – 渭南青年网

大荔县:苏村镇培育”领头雁”强化村级后备干部队伍建设

渭南青年网 (编辑 户加恒 通讯员 李小丹)苏村镇不断创新村级后备人才培养机制,实施后备人才重点培养制度,从思想上沟通引导,工作上帮带支持,生活上排忧解难,纪律上严格监督,成长上搭建平台,积极打造一支结构合理、素质精良、能力突出、群众认可的村级后备干部队伍。

按照德才兼备、以德为先的要求,把"113乡村振兴人才"作为村级后备主要干部重点培养对象,然后采取从优秀党员中"挑",从致富带头人和现任优秀村干部中"留",从外出务工能人和高校毕业生中"请"的方式,在个人自荐、群众举荐、组织推荐的基础上,经考察、谈话、投票、公示等程序,每个村确定3-5名后备人选,并上报存档,建立村级后备干部资源库。

实施后备干部培养教育"导师制",从乡镇领导干部、村级组织负责人、村常职干部中选派导师,通过"一对一"结对培养模式对口联系帮带。利用远程教育、讲座培训、

挂职锻炼、对口交流等多种平台,培养教育有文化懂技术,愿为村级发展做贡献的年轻人才。

建立健全村级后备干部"设岗定责"和党员服务承诺制度,通过岗位锻炼促进后备干部成长。实行村级后备干部参政议政制度,使后备干部广泛接触和熟悉村级事务,提高参与决策和管理服务的能力和水平。

经常性的开展村级后备干部教育管理,结合后备干部的个人特点和村上情况,开展政策法规、实用技能培训和正反典型教育,增强后备干部的为民服务能力和遵规守纪意识,使其尽快成长成才。

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