渭南青年网(编辑/阳光 通讯员/赵垚)党的十八大以来,从中央至省市,从上至下不断强调干部管理,合阳县对“如何加强干部队伍建设”提出了新思想、新方法,为解决干部工作中存在的突出问题指明了方向,对如何“培养干部、选准干部、用好干部”的基本要求和重要遵循。

培养干部合阳县为了更好的抓好干部学习教育,增强干部理想信念,进一步落实“两学一做”学习教育活动,县委组织部通过领导带头、发放明白卡、惠民义演等方式,全方位、多层次增强党员干部队伍的党性意识、规矩意识、宗旨意识和担当意识。将“两学一做”学习作为一项重要任务,严格执行各级党委政策制度,确保干部真正“学到实处,用到实处”让“两学一做”在合阳县干部队伍建设中落地生根。

选准干部。合阳县加强干部选任制度,注重把好任职入口关,大力选拔忠诚、干净、担当的好干部。严格执行《干部任用条例》和市委《关于进一步严明干部选拔任用工作纪律的暂行规定》,完善《合阳县选拔任用科级领导干部工作办法》,对所要提拔的干部进行深入细致的考察,坚持考察对象档案,考察对象个人相关事项,坚持听取纪检机关相关意见,同时征求各部门机关意见,要求个人作出廉洁承诺,不断完善选人用人制度,真正的选出人民群众的好干部,选准党和人民的好干部。

用好干部。合阳县为了让人民选出的干部为人民发挥更大的作用,坚持“把权力关进制度的牢笼”,制定各项制度,确保权力在运行中的纯洁度。一是建立干部督查机制。合阳成立成立督查小组10个,坚持每月下发工作要点、月中督查、月末通报。自成立督察小组以来,共印发文件文件40余次,召开相关会议10次,开展重点督查8次,组织观摩学习2次。在全县选取党建工作示范点,组织党组织书记和党务干部观摩学习,通过正反典型、横向竞争和现场交流,检验工作成果,促进查漏补缺。二是建立干部考核制度。合阳县坚持认真执行《合阳县公务员考核办法(试行)》和《合阳县事业单位工作人员考核办法》,根据领导干部职务职责的不同,在设置共性化指标的基础上,注重设置个性化考核指标,体现考核差异性,让考核发挥更大化作用,激励干部工作。三是建立干部问责制度。参照每月考核标准,把全年基层党建工作开展情况作为年底考核的重要内容,对存在问题较多,工作消极被动的单位和个个人进行严格倒逼问责,对两次连续配最后一名的单位和个人,取消年度目标责任考核评优资格,由考核结果进行倒逼问责。

合阳县多项并举加强干部管理

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