渭南青年网(编辑/阳光)临近年末,曹村镇结合实际,以镇机关干部为重点开展了“抓学习、强管理、严问责、促提升”活动,通过“安排、督查、汇报、评比”等形式,在“四结合”上下功夫,不断推进工作落实,促进干部素质提升,确保全年工作圆满收官。

学习教育和讨论测试相结合。以十八届六中全会精神学习为重点,利用领导班子会、周一下午机关学习例会,组织机关干部对理论知识和业务知识集中学习,互谈体会,突击测试,强化巩固,做到真学、常学。同时,对2016年工作完成情况查漏补缺,对2017年工作要点讨论分析,切实为做好收尾开局过渡阶段工作打牢基础。

规范管理和检查评比相结合。以开展“最美卫生机关”、“群众满意站办所”创建为目标,对办公环境、干部宿舍、院内卫生、来访接待、办事效率逐一检查“晾晒”评比,净化了办公环境,加强了制度管理,促进了用制度管人、按制度办事,强化了首问负责制,提升了基层干部对外形象。

组织处理和责任追究相结合。镇党委对两名工作不力的干部批评教育并调离岗位,将两名积极上进的干部及时补充到中层队伍中来;对两名村主要负责人在干事创业中出现的违纪问题容错纠错、警示训诫;镇纪委强化换届纪律、廉洁教育,对苗头性问题“扯袖抓耳”,使干部“红脸出汗”,对已处分党员进行集中回访,对新出现的3名违法违纪党员给予党纪处理。

经验交流和互帮共进相结合。镇党委针对包村工作中暴露出来的存在问题,及时将个别干部包联工作做了重新调整,将优秀年轻干部充实进来,让老干部带领年轻干部快速成长,填补了老干部新技能不强和年轻干部经验不足的缺陷,有力推进了各项工作的落实。

近期,曹村镇正对照上级要求和镇党代会、人代会提出的工作任务,积极筹划、强化管理、狠抓落实,为切实搞好来年及今后工作储备力量。

曹村镇“四结合”促干部能力提升

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