培养选拔年轻干部，优化干部年龄结构，提升干部队伍质量，是我党发展前进的原始动力，同时也是党的事业继往开来的核心和关键。澄城县狠抓年轻干部培养、使用和激励工作，发扬年轻干部优点，规避乃至克服缺点，努力打造一支政治思想牢、综合素质高、基层扎根深的专业化年轻干部队伍。

滞者导之使达，蒙者开之使明 – 引导。在年轻干部初入体制之际，最重要的是要让年轻干部扎好根、立好苗，树立正确的人生观、价值观、政绩观、成长观。澄城县认真落实“帮带人”计划和“一把手关爱”工程，为每名重点培养年轻干部指定一名帮带人，并要求党委（党组）书记要主动的帮助年轻干部成长，引导他们提高政治站位、树立群众情怀。

试玉要烧三日满，辨材须待七年期 – 考察。考察干部、选人用人绝非一日之功，而是一项长期、严肃的政治生态工作。澄城县科学制定培养选拔年轻干部中长期规划，建立“组织部+用人单位+帮带人”三位一体考核体系，逐步形成实现了全方面了解、全方位考核、全过程跟踪的培养模式。在后备干部的考察过程中坚持优胜劣汰、动态调整、分类管理三项原则，“厚爱+严管”助推其成长成才。

人才有高下，知物由学 – 教育。严格年轻干部的党内生活，强化民主集中制教育，引导年轻干部自觉接受党内生活锻炼，补足精神之钙，始终经受住群众、组织和实践的考验。创建以政治引导为核心、以政治素质为原则、以成长需要为导向、以能力培养为重心的“思想政治+组织纪律+业务能力+创新思维”四位一体培训框架，线上+线下综合运用，按需对年轻干部进行靶向培训。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行 – 实践。年轻干部干事热情高、有闯劲，想要尽快将这种热情和闯劲转化为真正的本领，就必须到基层一线锻炼，特别是选派到问题矛盾集中、脱贫压力大的艰苦地区，让他们知民所盼，知民所需，知民所忧，在实践中增强党性、磨练意志、增长才干。澄城县提出基层挂职锻炼一批，选派到村任职一批，上下交流一批，外出挂职一批，多岗历练一批的“五个一批”墩苗锻炼计划。促进优秀年轻干部向复合型转变，在今后工作和困难面前打不垮、压不弯、挺得住。（邱世杰 范晓欣）